九成职场白领不会对老板的过分要求说“NO”

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九成职场白领不会对老板的过分要求说“NO”

http://www.ljob.net　　2006年4月28日　　人才在线

　日前，一外企秘书因不满老板指责,以强硬口气给老板回信并转发给所有分公司同事的“邮件门”事件在白领间引起广泛关注。专家称这种转发行为是一种集体宣泄现象，并指出处理的关键在于双方合理沟通。

　　据新闻晚报报道，这封邮件转发后，持续在上海多家外企间引起转发热潮，并被发在论坛上广泛讨论。很多人一边转发一边觉得解气，觉得该秘书说出了自己心中不敢表达的话，更多人则表示自己也有过类似遭遇。

　　抽样调查发现，如果老板在工作上提出过分要求，要求超出本份范围工作，例如经常性延时加班或为老板私人做一些事情，90%以上的白领选择忍气吞声，个别男性表示会在忍受到极点后选择跳槽，只有10%的人表示会婉言谢绝或找借口不做，无一人表示自己会公然反抗。

　　心理专家认为，此次事件体现了白领维护自己权益的要求。而网络上的热潮，也表现出员工感到受压迫、不满、委屈的现象在很多企业，不管外企还是国有企业，都普遍存在。

　　专家提醒，职场压抑更容易发生在两种女性身上，一种是过分注意打扮、语言行为不区分场合，另一种是性格内向、凡事忍气吞声的。前者容易遭遇职场性骚扰等，而后者的个性和处事方式往往会纵容上司的坏脾气，使他们处在优势的心理地位。对这类人的建议是，只要工作做得好，不需要通过其他方式来讨好领导，另外，如果遇到不顺心的事，应该加强上下级的沟通。

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