我国今年起将逐步建立和完善高校毕业生就业见习制度，建立毕业生就业见习基地，以帮助回到原籍、尚未就业的高校毕业生尽快实现就业。见习时间一般为6个月，期间可享受保险和基本生活补助。

　　建立就业见习基地，实行就业见习制度，这对大学毕业生来说，确实是一个好消息。这几年，就业形势严峻，职场之内一职难求，令走出校门的毕业生望而生畏。职场竞争激烈，本也在意料之中，而且也合情合理，而最让大学毕业生无奈的是“工作经验”这道门坎。

　 “无工作经验者谢绝”，明明白白地写进了许多用人单位的招聘启事中，连投送简历的机会都不给你，遑论什么脱颖而出？没有工作经验固然是大学毕业生的软肋，但是“工作经验”对应届毕业生而言本就是强人所难的怪圈——工作尚未找到，哪来工作经验；没有工作经验，工作却就难找。 

　　因为一职难求，甚至求职无门，一些大学毕业生不得不寻求“曲线就业”的新方式，提出愿以“零工资”形式供企业“免费试用”，在试用期间不计工资，经用人单位考验认可后再建立劳动关系。

　　大学毕业生们当然知道“零工资”形式不但损害了自己的利益，而且也与《劳动法》不合，但即便如此还是违心地愿意去做，恰也说明要跨过“工作经验”这道门坎有多难。当然，这种尴尬，还反映出一个事实，这就是教育与社会需求的脱节。大学毕业生的处境值得同情，但是平心而论，企业这样做也可以理解。企业要讲效益，当然希望招聘的员工上岗就能独挡一面。 

　　现在国家出台政策，以就业见习制度给大学毕业生铺一块通向职场的跳板。毕业生进入就业见习基地见习，可享受保险和基本生活补助。见习期限一般为六个月，最长不超过一年。期间被见习单位正式录用，则见习期可以作为工龄计算。

　　见习期满仍没有落实就业单位，由政府所属人才中介服务机构等继续进行就业指导和推荐就业。就业见习制度最大的好处，是大学毕业生在基地内学习，可以快速提高职业技能，掌握基本的岗位技能和知识，也是快速调整求职心态的好方法。对用人单位而言，也解决了招聘员工不能迅速适应岗位的难题。这确是实现双赢的好政策。