7月10日，企业软件事业部(ES)突然接到邮件通知，下午2点全体部门员工召开重要会议。COO朱洪波与人力资源总监鲁灵敏此时出现在会议室。

　　接下来，员工接到指示：ES部门被撤销，30多名员工被要求4个小时内来办理交接手续，将笔记本、门卡等物品交还，并离开公司，6点之前公司将关闭相关ERP账户和邮件系统。 某公司在裁撤ES部门后，收回了对员工发放的剩余期权。而该部门拥有期权的人数占了总期权人数的20%，这部分期权金额超过千万元。

　　某公司这次裁员，不禁让人联想到2004年联想大裁员，和那篇著名的《联想员工亲历联想大裁员：联想不是我的家》。平均每位员工20分钟，面谈前完全不知情，在面谈之前，他们的一切手续公司都已经办完，等他们被叫到会议室的同时，邮箱、人力地图、IC卡全部被注销，当他们知道消息以后，两个小时之内必须离开公司。

　　整个部门就这样完全不要了，也是一次普通员工为企业发展方向失误的买单。

　　7月13日，芯片巨头英特尔公司宣布，将在全球裁掉1000名管理人员，约占总职员数的1%。英特尔发言人Chuck Mulloy称，当日早上他们已经向员工发出通知，公司将在全球解雇约1000名管理人员，以降低运营成本、增进公司内部的沟通和决策能力。

　　三天两头的裁员，多少中产阶级以上员工从头再来。