宁波市2006年教育六大实事工程
一、逐步推进免费九年义务教育
省政府去年底作出决定，从2006年秋季开始，将对全省的九年义务教育段学生免收杂费。针对我市实际，我市打算在2002年开始对全市14个经济欠发达乡镇、6个经济欠发达片区实行“两免一补”的基础上，从2006年秋季开始，全市具有宁波户籍的九年义务教育段学生免收杂费；同时积极创造条件，在部分地区对具有本地户籍的九年义务教育段学生实施全免费教育。
二、着力提高教师地位和待遇
在全社会营造尊师重教的氛围下，要保证教师的平均工资水平不低于或高于当地公务员的平均工资水平，并在现有基础上逐步提高，教师工资列入财政预算，做到按时足额发放。公开招聘应届大学毕业生和具有教师资格的社会人员，择优录用，定向到农村中小学任教的，录用人员实行5年服务期，一经录用，取消见习期，直接定级，享受相应工资待遇；对自愿去市级欠发达地区和农村中小学任教的，两级政府给予适当补助。
三、积极拓展优质教育资源
在全市范围内开展示范学校帮扶弱校的活动，同时通过扩大规模、联合办学、集团化办学等手段来不断扩大优质教育资源，如加强李兴贵中学与八中的联合办学，拓展七中资源，创办七中黄鹂校区；拓展效实中学资源，推进在东钱湖等地的校区建设，使优质教育资源的服务范围得以扩大，让更多的老百姓能够上好的学校。
四、加大帮扶外来务工子女接受义务教育
各县（市）区设立外来进城务工人员子女接受义务教育专项资金，对其中符合条件的学校、教师和困难学生给予补助，对依法举办外来进城务工人员子女学校并有突出贡献的举办者、管理者和教师给予表彰奖励。进一步规范这些学校的办学行为，对举办者给予合理回报，并实施有效监督，督促举办者逐步提高教职工的福利待遇等等。
五、大力开展教育培训工作
健全覆盖全市城乡的文化知识学习和职业技能培训服务网络，满足城乡居民多样化、多层次的学习培训要求；大力实施企业职工岗位培训工程，开展在职职工岗位技能培训，全面实行劳动预备制度，以全市未升学城乡初高中毕业生和社会青年为主要对象，组织开展半年至一年的劳动预备教育；推进农村劳动力转移培训工程，以被征地农民、转产渔民、下山移民、海岛移民中的中青年农民为重点，开展轮岗就业职业技能培训；积极开展外来进城务工人员培训工程，把具备一定条件的外来人员培训纳入全市劳动力素质培训和转移就业工作。
六、推进各类学校建设
进一步完善高教园区南区的功能，推进诺丁汉大学商务中心、教师公寓等的工程建设；推进宁波工程学院、宁波高等教育师范机构等的工程建设；进一步改善市本级职业学校的办学条件；实施三江片基础教育设施规划……